职场新人怎么写一份合格的简历(二)

    上一篇文章给大家具体说了,简历的重要性,写简历的一些细节和基本原则,以及简历的大纲。
    大纲中包含基本信息、工作经历、项目经验、专业技能、其他。
    接下来我们来具体分析一下,要如何“下笔写“简历。
     基本信息
    基本信息尽量写的简单,没有用的信息就少写,能提升自己分量的就多写一点,假如有两个手机号就填写两个,写上自己的工作年限,这样结合你的其他信息,能够衡量出你的水平。很多人喜欢在基本信息写上什么微信信息和博客地址,个人不建议在此处写,因为没有太多的用处,其他基本信息包括你的学校和专业、求职意向

    工作经历
    这个要和项目区别写,工作经历主要体现你曾经的公司(包括年限),岗位和职位,专注的技术领域获得过的成就。写这些的原因是让企业get到你: 是不是经常离职在某家公司是不是有进步所处的行业是什么(是否适合应聘的公司)、是否是某个行业的专家

案例1:

2006年~2011年,供职于某公司视频产品部,先后历任开发工程师、技术经理、架构师职位,目前主要负责视频产品前后端的性能优化工作、架构设计工作、核心项目的开发工作,主要使用 LAMP 技术栈,在公司期间各获得公司优秀员工和部门优秀员工荣誉一次。

上述信息能够体现你有足够的企业忠诚度,能让人明白在 LAMP 领域有一定的技术积累,同时可以看出其产品应该是公司的核心产品(因为优秀员工这样的荣誉才会向核心部门倾斜),该员工也在公司获得了极大的成长,从一个工程师成长到架构师,可塑性比较大。从工作经历中也看出该员工大部分工作时间在同一个公司,工作方式可能比较固定,在视野上可能也有局限性,这些潜在的缺点可能说明该员工换个新环境不一定能够适应。

项目经验

项目经验我觉得是最重要的,从项目经验能看出一个人到底干了啥,是技术的实践家还是理论的提出者,你在这个项目的贡献度多大,个人获得了什么成长,收获了哪些经验。假如说公司经历可能太“虚”,那么项目经验则能让人看出几斤几两。

在写项目经验有几个点需要留意:

很多人说,虽然也做过很多项目,但是都是小角色,只是起到了螺丝钉的作用,这怎么写呢? 第一你不要将别人做的工作全部写成是你自己做的,因为可能别人一问你就露馅了,毕竟实践非常重要,没有实践光看 PPT 是不会掌握的。但是假如你对这个项目的技术实现有了深刻的而且后续也一直在关注这个产品的理解,技术演变和进化,那么适当的可以写成是你的工作经历。

提几个重要的项目在简历中描述即可,千万不要太多,没有那么多时间看,由于在简历中你没法用图表和大块的语言去论证你在这个项目起到了非常大的作用,所以用语一定要精准。

案例1:

视频优化项目,该项目立项的宗旨是提升用户观看的流畅度,并且减少成本压力,该项目历时一年,个人主要负责视频核心的调度系统,先后实践了基于 IP、流量峰值的调度策略,最终结合开源技术实现了基于多纬度的调度策略,本人也撰写了视频调度的多项专利,通过智能的调度系统,系统流量每月的花费减少了30%、而服务器却减少了20%、同时用户的流畅度提升了5%,有效支撑了公司业务的发展。

案例2:

主要负责公司产品的维护工作,由于该产品是公司的核心项目,主要服务于企业用户,所以快速响应能力非常重要,在任职岗位的时间内,领导开发了“实时日志搜集和分析系统”、"客户问题智能搜集工具",通过这些技术手段,每天的投诉减少了20%了,客服响应问题时间也快了20%,获得了用户的极大认可。通过这个项目自己也意识到,服务始终是第一位的,任何的技术解决手段的核心目的是解决用户的问题,也培养了自己坚韧的攻坚能力,能够快速应付未知的问题。

通过上面的例子,体现你在技能上具备相当的实力,为公司业务的发展做了极大的支撑,你的价值也极大的涌现,假如应聘的公司选择了你,可以在某一领域得到非常多的经验,能够让公司的技术能力提升一大块。

专业技能

专业技能主要是你掌握的技术,记住假如掌握的并不透彻,尽量少使用“精通”这两个字。专业技能能够让应聘的公司了解你掌握的技能是否符合要求。专业技能建议不要写的特别多,写一些能提升你分量的技能,同时专业术语不要用多写一些能落地的技能,理论性的技错,能尽量少写。

案例:

精通 PHP 和 Python 开发语言,拥有多年的一线开发经验了解主流的 WEB 服务器,对于 Nginx、Apache 的配置、优化、机制、维护有一定的经验了解 Mysql 服务的使用,对于 Mysql 的优化、业务设计、集群配置、运维有多年的实践具备 Shell 编程能力,了解 CentOS、Ubuntu 操作系统,会基本的 Linux 操作和管理主要使用 Flask、Codeigniter、CakePHP 等语言开发框架。熟练使用 Redis、Memcached、MongoDB 等数据库。

其他

没有更好的总结词来表达这个子大纲,一个技术人员,具备的能力不仅仅是技能,还包括阅历、经验、学习能力、沟通能力、协作能力、执行能力等等。可以说具备良好的这些能力,才是一个优秀的技术人员,才具备竞争力,但是这些能力很难通过简历描述出来,所以在这个子大纲中,如果能体现这些能力,那么尽可以描述出来。

比如:

github 上代码的 Stars、Following、Fork 数假如比较高,那么说明该人员的代码实践能力比较强。是否有技术博客,通过博客的文字表达也能看出该人员的语言组织能力,包括工程的实践能力,另外通过博客也能认识到该人员在其他方面的一些能力(比如对于经济和科技的一些想法)。是否作为嘉宾参加过技术分享,不管是内部的还是外部的,用于走出去体现了技术人员的包容性,也说明该员工具备很好的表达能力和文字的组织能力。

是否出版过实体书或者电子书,这是很大的加分项,说明技术人员具备很好的技术组织能力。是否经常翻译外文文章,能够体现英语能力,毕竟很多前缘的知识来之国外。其实很多技术人员有很强的工程能力,但是不屑于上述的一些活动,个人觉得这是一个误区,只有有效和这个社会融合,才能获取更多有用的知识和体验,而具备这些能力,才能更好的为公司服务。

最后,如同写博客一样,将你写好的简历不断的修改和完善,然后直到自己满意,将简历投递给心仪的公司。

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